Wide Salary Ranges Deter Female Applicants

宽薪资区间让女性应聘者却步

这是《哈佛商业评论》2026 年 7–8 月刊 Idea Watch 栏目的一篇研究简报，讲招聘信息里薪资区间的宽窄与男女求职选择、薪资还价的关系。全文先用一项招聘数据分析给出关联，再用三项研究检验，最后落到给招聘方的建议，读起来能看清每一步各自证明了什么。control for、risk tolerance、counteroffer 这些研究和薪酬词汇，做金融和人力的读者都用得上。